很高興又和小伙伴們見面了，這次陳玥希主要整理了一些關于怎樣上抖音發視頻,教小白抖音操作方法的事情，還有怎樣上抖音相關的各種內容，想要做好首先一定要把基本功練好了，否者是很難持續提升的。

所以遇到一次機遇，就要盡百分之一百的努力去抓住。

這世上一定有一份職業是完全貼合自己的長處，如果非要說自己沒什么長處，那就說明你還不夠了解自己。

了解自己是無關學歷，無關經歷，對自己的了解程度決定了比同齡人更快覺悟，步子也會邁的別人快。

一、時任抖音產品負責人任利峰的面試

二面我的就是卷卷（這是內部風格代號），當時抖音產品負責人任利峰，有點微胖，帶個rich項鏈，留點小胡子，有點氣場。

禮貌的互相做了自我介紹后，開始了這次面試。

自我介紹后，他對我在做kol的經歷比較好奇，問我怎么做拉新以及如何維護關系。

這個正好是我擅長點，回答道：

首先任何kol入駐新平臺，都不會隨便入駐的：

一定是基于這個平臺能給予金錢的收益或者名譽提升，最簡單的，以粉絲數上漲作為參考。對于一個新平臺，（現在內容型平臺過多，網紅現在變成稀缺性產品）一定是需要一定金錢激勵，才能短期撬動這個杠桿。詳細策略后續連載會給大家講述網紅圈子里的收益情況，客觀做分析。

聊了十分鐘以后，慢慢感覺他比較平易近人。他提到自己是從百度貼吧來到頭條的，（當時很多百度的人到字節工作），現在在這邊從零開始做抖音，目前團隊人也比較少。

溝通過程中他問到我關于當時另一款潮流軟件nice的看法，這是一款主打是偏潮流濾鏡貼紙圖片工具，屬于潮流社區app。

如果大家現在去app store搜索這個app，他已經轉型成了潮品轉賣平臺。這個大家可以對標得物APP去看，比較類似。

定位人群就是年輕消費者，追求獨立個性，當時nice對球鞋文化的推廣和維護，讓球鞋玩家在nice集中度很高。后來球鞋在新消費變成了一片新藍海，炒鞋也變成一些朋友的副業。

當時我回答卷卷：“這款是偏向工具類的社區產品，年輕小眾；

人群跟抖音肯定是貼合的，用ios系統偏多，坐標1-2線城市偏多，年齡層18—25歲，大學生偏多，等等一些產品和運營的看法。

所以如果你是產品或者運營，平時一定要多用各種產品，多了解他們都做了些什么，免得面試時候啞口無言。

然后聊到今日頭條這個APP，以及對在今日頭條上招募抖音作者的看法。

那時候的頭條內容偏下沉市場，娛樂性內容占大部分。用戶年齡層偏大，會導致內容方面大力招募的原創作者也是做視頻是影視剪輯類偏多，原創較少。所以我建議如果抖音要招募作者還不如放棄頭條，自己去高校招募一批達人。

卷卷的面試大約聊了一個小時，默契點還是蠻多的。

跟hr再約了半小時溝通，溝通薪資崗位title和待遇情況，晚上快九點結束了這一天的面試。

兩天之后我收到了hr的電話，跟我談入職時間，最后我成功拿到了offer。

二、關于求職一點看法

簡單講完當時抖音面試的經歷，也順便講講我對求職的思考。最近很多朋友都在求職或者想跳槽的狀態，都提到今年的大環境不比幾年前。我也分享個人覺得對職業發展比較有幫助的辦法：

對年輕人，關鍵是思考如何結合自身長處，抓到時代紅利。

在大學時期，我也不算什么好學生，逃課也是家常便飯。

因為學的是經濟，專業課真的不是我的菜，但是我偏愛上一些選修課：日韓語，定期管不住自己、不務正業就是我本人，業余時間也愛看很多書。

這里我推薦你看一下查理芒格的書籍，里面講到的其中一個重點：拼命發展自己的長板，不要拼命補自己的短板，這個策略很符合未來發展的趨勢。

有了科技的輔助，賺錢能力會被無限放大，平平無奇的普通玩家，以后會連打雜的機會資格也沒有，這就是我開頭所講的核心競爭力。兩極分化會越來越嚴重，在加速線上化和加速自動化的時代，越來越多的職業領域會呈現幕分布的特征。

最厲害的10-20%的人會賺走所有錢，另外80-90%的人會苦苦生存。

所以如何讓自己做到行業中的頂尖高手，芒格給投資人推薦了三個步驟，通俗語言介紹一下：

Step1:盡快找到自己的潛力圈

即你所擅長和你所熱愛的交集，這需要對維持生存和日常工作任務的事情上采取保持60-80分策略標準，然后給自己留出大量精力去專注打造自己的長板。

不管你是愛交朋友，愛喝酒都是你的愛好和熱愛的事情，就比如我擅長的各種內容型平臺（抖音，小紅書等）運營以及培養kol，我熱愛的是跟女性相關的垂直領域如美妝，服裝；

那我潛力圈就是如何通過線上營銷做到給美妝終端提高曝光以及gmv。

潛力圈和能力圈是有差別的，潛力圈未必能幫馬上你賺到錢，而能力圈是你當下維生所需要的。

Step2：刻意學習提升潛力圈，專注突破

圍繞你的潛力圈發起長時間的刻意練習，以及跨學科的多維度水平讓自己達到專家水平。

比如我很早以前就會把美妝博主在各個平臺表現數據做定期分析，再從我所熱愛的美妝品類做到精準匹配，讓博主和美妝產品做到最大化的共融，選最合適的人做最合適的產品。

那就代表我需要對這兩方面做更專業的研究和實踐，在此之前都需要時間。這也是我未來確定的目標方向，熱愛我所熱愛。需要的是大腦會積極主動思考，而不是被迫。

Step3:等待時機讓你潛力變現

很多的事情沒有成功，并不是能力不行，而是沒有找到好的時機和環境去發揮，這些就需要等待和專注學習。

拿我自己來說，我的潛力圈是美妝產品和內容平臺的博主精準匹配共融，如何實現商業化其實很好理解，一、可以做服務商（做服務是現在個人創業最理想的商業模式，屬于輕資產化）；

二是做自有產品、品牌，做終端生意。（這塊難度偏大，但是可持續性強，也是需要持續突破幾大關鍵點，有興趣可以聯系我交流）

多元思維模型

我們大學各個學科之間都涇渭分明，讓人都缺乏能夠掌握不同學科重要理論的機會，但你必須知道重要學科的重要理論。

大多數人都只是使用過一個學科的模型，比如說我學的是經濟學，很多時候都是會從經濟學問題去看待問題，聊什么都是成本收益。

但我們處于的是多維世界，任何一件事情我們從更多的角度出發去看，就越不容易被收智商稅，芒格掌握的思維模型應該有一百多個了。

面試一定要注意的細節

說了這么多，再回到前面說一下近期大家面試過程中一定要注意的幾個細節點：

1、簡歷要一對一針對性的投遞：

不要海投，專注崗位職責去修改簡歷，因為崗位稀少，競爭大，每一次投遞都是一次機會，要珍惜好每一次機會做好每一個準備。

我在去面試抖音之前，圍繞這個崗位，準備了快一個月；

2、通過判斷jd的細節職責去深挖：

面試過程中一定要逆向思維，判斷面試官的核心需求點，再去悄悄主導這場面試。

我通過分析抖音這份jd，判斷面試官最需要的是有KOL運營、內容運營經歷的人才，所以我也盡可能緊扣這兩塊來展開講我的經歷，主導這場面試。

另外如果是面試過程中，發現崗位并不符合心理預期，也不要喪氣，可能人家會推薦你去其他更合適的部門。

3.最后一點最關鍵的就是沒有匹配上的公司不一定代表你的能力不行：

影響很多緯度例如：性格，領導用人風格，企業偏好類型，今年在家待業的年輕人不在少數的，莫喪氣。我在面抖音成功之前，也面掛了好幾家，還是要保持自信。

歡迎交流，也希望未來我們能成為朋友乃至合作伙伴。

抽獎來啦！

以上是云云的文章，感謝閱讀。

今天我們準備做一個讀者回饋，就是我和云云給你免費提供簡歷修改和求職咨詢。

今天就說到這里吧，希望你看到這篇文章以后能舉一反三，如果你看完了怎樣上抖音發視頻「最新教小白抖音操作方法」這篇文章還是不太懂的話，可以多看幾遍哈！