很高興又和小伙伴們見面了，這次陳玥希主要整理了一些關(guān)于怎樣上抖音發(fā)視頻,教小白抖音操作方法的事情，還有怎樣上抖音相關(guān)的各種內(nèi)容，想要做好首先一定要把基本功練好了，否者是很難持續(xù)提升的。

所以遇到一次機遇，就要盡百分之一百的努力去抓住。

這世上一定有一份職業(yè)是完全貼合自己的長處，如果非要說自己沒什么長處，那就說明你還不夠了解自己。

了解自己是無關(guān)學(xué)歷，無關(guān)經(jīng)歷，對自己的了解程度決定了比同齡人更快覺悟，步子也會邁的別人快。

一、時任抖音產(chǎn)品負責(zé)人任利峰的面試

二面我的就是卷卷（這是內(nèi)部風(fēng)格代號），當(dāng)時抖音產(chǎn)品負責(zé)人任利峰，有點微胖，帶個rich項鏈，留點小胡子，有點氣場。

禮貌的互相做了自我介紹后，開始了這次面試。

自我介紹后，他對我在做kol的經(jīng)歷比較好奇，問我怎么做拉新以及如何維護關(guān)系。

這個正好是我擅長點，回答道：

首先任何kol入駐新平臺，都不會隨便入駐的：

一定是基于這個平臺能給予金錢的收益或者名譽提升，最簡單的，以粉絲數(shù)上漲作為參考。對于一個新平臺，（現(xiàn)在內(nèi)容型平臺過多，網(wǎng)紅現(xiàn)在變成稀缺性產(chǎn)品）一定是需要一定金錢激勵，才能短期撬動這個杠桿。詳細策略后續(xù)連載會給大家講述網(wǎng)紅圈子里的收益情況，客觀做分析。

聊了十分鐘以后，慢慢感覺他比較平易近人。他提到自己是從百度貼吧來到頭條的，（當(dāng)時很多百度的人到字節(jié)工作），現(xiàn)在在這邊從零開始做抖音，目前團隊人也比較少。

溝通過程中他問到我關(guān)于當(dāng)時另一款潮流軟件nice的看法，這是一款主打是偏潮流濾鏡貼紙圖片工具，屬于潮流社區(qū)app。

如果大家現(xiàn)在去app store搜索這個app，他已經(jīng)轉(zhuǎn)型成了潮品轉(zhuǎn)賣平臺。這個大家可以對標(biāo)得物APP去看，比較類似。

定位人群就是年輕消費者，追求獨立個性，當(dāng)時nice對球鞋文化的推廣和維護，讓球鞋玩家在nice集中度很高。后來球鞋在新消費變成了一片新藍海，炒鞋也變成一些朋友的副業(yè)。

當(dāng)時我回答卷卷：“這款是偏向工具類的社區(qū)產(chǎn)品，年輕小眾；

人群跟抖音肯定是貼合的，用ios系統(tǒng)偏多，坐標(biāo)1-2線城市偏多，年齡層18—25歲，大學(xué)生偏多，等等一些產(chǎn)品和運營的看法。

所以如果你是產(chǎn)品或者運營，平時一定要多用各種產(chǎn)品，多了解他們都做了些什么，免得面試時候啞口無言。

然后聊到今日頭條這個APP，以及對在今日頭條上招募抖音作者的看法。

那時候的頭條內(nèi)容偏下沉市場，娛樂性內(nèi)容占大部分。用戶年齡層偏大，會導(dǎo)致內(nèi)容方面大力招募的原創(chuàng)作者也是做視頻是影視剪輯類偏多，原創(chuàng)較少。所以我建議如果抖音要招募作者還不如放棄頭條，自己去高校招募一批達人。

卷卷的面試大約聊了一個小時，默契點還是蠻多的。

跟hr再約了半小時溝通，溝通薪資崗位title和待遇情況，晚上快九點結(jié)束了這一天的面試。

兩天之后我收到了hr的電話，跟我談入職時間，最后我成功拿到了offer。

二、關(guān)于求職一點看法

簡單講完當(dāng)時抖音面試的經(jīng)歷，也順便講講我對求職的思考。最近很多朋友都在求職或者想跳槽的狀態(tài)，都提到今年的大環(huán)境不比幾年前。我也分享個人覺得對職業(yè)發(fā)展比較有幫助的辦法：

對年輕人，關(guān)鍵是思考如何結(jié)合自身長處，抓到時代紅利。

在大學(xué)時期，我也不算什么好學(xué)生，逃課也是家常便飯。

因為學(xué)的是經(jīng)濟，專業(yè)課真的不是我的菜，但是我偏愛上一些選修課：日韓語，定期管不住自己、不務(wù)正業(yè)就是我本人，業(yè)余時間也愛看很多書。

這里我推薦你看一下查理芒格的書籍，里面講到的其中一個重點：拼命發(fā)展自己的長板，不要拼命補自己的短板，這個策略很符合未來發(fā)展的趨勢。

有了科技的輔助，賺錢能力會被無限放大，平平無奇的普通玩家，以后會連打雜的機會資格也沒有，這就是我開頭所講的核心競爭力。兩極分化會越來越嚴(yán)重，在加速線上化和加速自動化的時代，越來越多的職業(yè)領(lǐng)域會呈現(xiàn)幕分布的特征。

最厲害的10-20%的人會賺走所有錢，另外80-90%的人會苦苦生存。

所以如何讓自己做到行業(yè)中的頂尖高手，芒格給投資人推薦了三個步驟，通俗語言介紹一下：

Step1:盡快找到自己的潛力圈

即你所擅長和你所熱愛的交集，這需要對維持生存和日常工作任務(wù)的事情上采取保持60-80分策略標(biāo)準(zhǔn)，然后給自己留出大量精力去專注打造自己的長板。

不管你是愛交朋友，愛喝酒都是你的愛好和熱愛的事情，就比如我擅長的各種內(nèi)容型平臺（抖音，小紅書等）運營以及培養(yǎng)kol，我熱愛的是跟女性相關(guān)的垂直領(lǐng)域如美妝，服裝；

那我潛力圈就是如何通過線上營銷做到給美妝終端提高曝光以及gmv。

潛力圈和能力圈是有差別的，潛力圈未必能幫馬上你賺到錢，而能力圈是你當(dāng)下維生所需要的。

Step2：刻意學(xué)習(xí)提升潛力圈，專注突破

圍繞你的潛力圈發(fā)起長時間的刻意練習(xí)，以及跨學(xué)科的多維度水平讓自己達到專家水平。

比如我很早以前就會把美妝博主在各個平臺表現(xiàn)數(shù)據(jù)做定期分析，再從我所熱愛的美妝品類做到精準(zhǔn)匹配，讓博主和美妝產(chǎn)品做到最大化的共融，選最合適的人做最合適的產(chǎn)品。

那就代表我需要對這兩方面做更專業(yè)的研究和實踐，在此之前都需要時間。這也是我未來確定的目標(biāo)方向，熱愛我所熱愛。需要的是大腦會積極主動思考，而不是被迫。

Step3:等待時機讓你潛力變現(xiàn)

很多的事情沒有成功，并不是能力不行，而是沒有找到好的時機和環(huán)境去發(fā)揮，這些就需要等待和專注學(xué)習(xí)。

拿我自己來說，我的潛力圈是美妝產(chǎn)品和內(nèi)容平臺的博主精準(zhǔn)匹配共融，如何實現(xiàn)商業(yè)化其實很好理解，一、可以做服務(wù)商（做服務(wù)是現(xiàn)在個人創(chuàng)業(yè)最理想的商業(yè)模式，屬于輕資產(chǎn)化）；

二是做自有產(chǎn)品、品牌，做終端生意。（這塊難度偏大，但是可持續(xù)性強，也是需要持續(xù)突破幾大關(guān)鍵點，有興趣可以聯(lián)系我交流）

多元思維模型

我們大學(xué)各個學(xué)科之間都涇渭分明，讓人都缺乏能夠掌握不同學(xué)科重要理論的機會，但你必須知道重要學(xué)科的重要理論。

大多數(shù)人都只是使用過一個學(xué)科的模型，比如說我學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)，很多時候都是會從經(jīng)濟學(xué)問題去看待問題，聊什么都是成本收益。

但我們處于的是多維世界，任何一件事情我們從更多的角度出發(fā)去看，就越不容易被收智商稅，芒格掌握的思維模型應(yīng)該有一百多個了。

面試一定要注意的細節(jié)

說了這么多，再回到前面說一下近期大家面試過程中一定要注意的幾個細節(jié)點：

1、簡歷要一對一針對性的投遞：

不要海投，專注崗位職責(zé)去修改簡歷，因為崗位稀少，競爭大，每一次投遞都是一次機會，要珍惜好每一次機會做好每一個準(zhǔn)備。

我在去面試抖音之前，圍繞這個崗位，準(zhǔn)備了快一個月；

2、通過判斷jd的細節(jié)職責(zé)去深挖：

面試過程中一定要逆向思維，判斷面試官的核心需求點，再去悄悄主導(dǎo)這場面試。

我通過分析抖音這份jd，判斷面試官最需要的是有KOL運營、內(nèi)容運營經(jīng)歷的人才，所以我也盡可能緊扣這兩塊來展開講我的經(jīng)歷，主導(dǎo)這場面試。

另外如果是面試過程中，發(fā)現(xiàn)崗位并不符合心理預(yù)期，也不要喪氣，可能人家會推薦你去其他更合適的部門。

3.最后一點最關(guān)鍵的就是沒有匹配上的公司不一定代表你的能力不行：

影響很多緯度例如：性格，領(lǐng)導(dǎo)用人風(fēng)格，企業(yè)偏好類型，今年在家待業(yè)的年輕人不在少數(shù)的，莫喪氣。我在面抖音成功之前，也面掛了好幾家，還是要保持自信。

歡迎交流，也希望未來我們能成為朋友乃至合作伙伴。

抽獎來啦！

以上是云云的文章，感謝閱讀。

今天我們準(zhǔn)備做一個讀者回饋，就是我和云云給你免費提供簡歷修改和求職咨詢。

今天就說到這里吧，希望你看到這篇文章以后能舉一反三，如果你看完了怎樣上抖音發(fā)視頻「最新教小白抖音操作方法」這篇文章還是不太懂的話，可以多看幾遍哈！