Hi，大家好，美好的一天從這里開始，今天主要講解員工工資怎么計算方法,26天制正確工資算法，還有關于員工工資怎么計算等等各種相關干貨，主要就是想給大家提供一個思路分享給大家，畢竟也是經過一系列總結過的哈！
月出勤天數不滿情況時，無論是扣除當日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資。每個月出勤的天數是不同的，月平均工作天數、日平均工資該如何計算呢？
畢業十幾年，經歷了不少的單位，從一個初出茅廬的毛小子到現在，有人和我說我們公司是按照30天去給我們計算工資的。為什么會有這樣不合規的情況出現，不單單是30天，還有按照26天去核算工資。
不管是30天或者26天，這樣都是不符合用工標準的，那么什么情況下的核算方式視為標準，符合用工標準去執行。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
現在很多企業來說，都基本是按照21.75天進行計算薪資，很少有企業會按照20.83天進行；
因為按照21.75天計算薪資的話，11天法定節假日是屬于帶薪休假的。如果按照20.83天計算的話，那么就不屬于帶薪休假（不包含11天法定節假日）。
月計薪天數關系到加班費
按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。
舉個例子，兩個人18日一起去同一家公司上班，工資都是2500元/月，月底領工資的時候，兩人的工資領得都不一樣！
小李10月份工資領了1580余元，而小王只領到1149余元。差距如此之大，到底是誰的實習單位算錯了工資呢？這其實就是工資正算與反算的差別，兩者的日平均工資都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，實習生18號開始工作，到月底都工作了10天。
一個是正算法，就是按出勤天數（10天）來給工資，也就是小王的計薪方式，領到了1149余元；
一個是反算法，就是扣除未出勤天數后（21.75-8=13.75天）來計薪，領到了1580余元；
我國法律對單位采用哪一種計薪方式并沒有嚴格的去規定，正算法和反算法都是合法的計薪方式，雖然正算反算在這里看起來差距很大，但這是遇到了法定節假日這樣的特殊月份，對于沒有法定節假日的月份來說，正算反算的差距不超過日平均工資。
在實際執行中，用人單位會采用正算反算相結合的方式，力求讓工資處于合理范圍，以免出現反算時工資為負的情況。比如說當月實際出勤天數為23天，新進員工出勤1天，反算的話工資居然為負！當工資出現這樣的差距時，并不一定意味著單位有算錯或者克扣工資的行為。
ok，以上就是我為大家整理的文章內容了，總體還是希望這篇文章能幫助到各位，如果覺得這篇員工工資怎么計算方法「附：26天制正確工資算法」不錯的話，可以轉發給你朋友哦！
本文發布者：百事通，不代表巢座耶立場，轉載請注明出處：http://www.sdwldmy.com/p/7522.html
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容， 請發送郵件至 jubao226688#126.com 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。
