很高興你能堅持經常過來支持筆者：尤恩來，今天就來說說關于創業的含義包括哪些,詳解創業的核心關鍵詞，還有創業的含義等各種干貨文章，這些其實都是一些必備知識，只是有些時候我們沒有遇到就沒有去了解而已！
創業，千百種工作的一種，但惠及的范圍遠大于普通個體的日常工作。人不能只把創業看作表現自己的工具，因為創業不是封閉的工作，它更大的意義需要在他人身上找尋。
什么是有意義的工作？
什么是有意義的工作？人們在這個問題上看法不一，但大家有一個共識——重要、值得做且有價值的工作就是有意義的。
本質上，對工作意義的尋求反映了這樣一種態度：工作的價值應該超越自身基本需要的滿足。一份有意義的工作能夠回答你，「為什么僅為謀生而工作是不夠的？為什么我要做這份工作？」
當人們認為自己的工作有意義，往往是因為他們發現了工作的內在價值，并且這種價值可以將他與比自身更宏大的語境相連。
什么使你的工作有意義？
想一下：什么使你的工作有意義？作為心理學家，我經常問別人這個問題，聽到的回答通常是，可以幫助其他人或是對社會有貢獻，等等。
實驗表明：人們認為自己的工作對別人有幫助時，他們會覺得這份工作更有意義。系統地調查了是什么使他們的工作變得有意義。
70%的人回答幫助他人，16%的人回答對社會有貢獻。回答幫助他人的，更看重人際交往；回答對社會有貢獻的，更關注個人對公司、社區或者國家的影響。
小部分的受訪者提到了個人成長和興趣（7%），創造知識（5%）和建設人脈（2%）。
研究表明，為他人做出貢獻是工作意義的核心驅動力。幫助，是人與社會認同的一種最基本的、跨文化的人類價值。
有意義的工作為什么重要？
首先，有意義的工作具有超越工作本身的價值。積極心理學的學者認為，意義是幸福感的基本組成部分，而有意義的工作與諸多影響幸福感的因素相關。
本質上，對工作意義的尋求反映了這樣一種態度：工作的價值應該超越自身基本需要的滿足。一份有意義的工作能夠回答你，「為什么僅為謀生而工作是不夠的？為什么我要做這份工作？」
當人們認為自己的工作有意義，往往是因為他們發現了工作的內在價值，并且這種價值可以將他與比自身更宏大的語境相連。
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