小伙伴們大家好,今天吳德翠抽了個(gè)時(shí)間整理了一些關(guān)于快遞投訴一次罰多少錢(qián),投訴快遞最狠的方法,以及關(guān)于快遞投訴一次罰多少這些的相關(guān)干貨,這些其實(shí)都是一些必備知識(shí),只是有些時(shí)候我們沒(méi)有遇到就沒(méi)有去了解而已!
與此同時(shí),國(guó)內(nèi)某維權(quán)網(wǎng)站上也有不少網(wǎng)友對(duì)快遞的服務(wù)非常不滿(mǎn)。有的投訴說(shuō)自己買(mǎi)的商品在運(yùn)輸途中消失了。更搞笑的是,一名女生在蘋(píng)果官網(wǎng)上訂購(gòu)了一臺(tái)蘋(píng)果手機(jī),等收到貨的時(shí)候打開(kāi)一看,新的蘋(píng)果手機(jī)被快遞員調(diào)了包。
廣大民眾對(duì)快遞業(yè)不滿(mǎn)并非個(gè)例,根據(jù)我國(guó)相關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì),去年民眾對(duì)我國(guó)快遞行業(yè)服務(wù)水平的總體滿(mǎn)意度僅為76.7分,比往年同期下降了0.6個(gè)百分點(diǎn),而且服務(wù)滿(mǎn)意度的下降還是三年以來(lái)的第一次。而民眾大部分對(duì)快遞業(yè)的不滿(mǎn)主要還是指向送快遞沒(méi)有按時(shí)送達(dá),耽誤了時(shí)間,這個(gè)指標(biāo)是圓通、天天和德邦最為明顯一些。
不過(guò),據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示,快遞業(yè)的服務(wù)質(zhì)量明顯下滑,主要還是與快遞小哥大量離職,人手不夠有關(guān),快遞小哥之所以會(huì)大量離職,還是一些快遞企業(yè)給快遞員的派送費(fèi)只有1元/件,客人的一個(gè)投訴卻要罰款400元。而我們?cè)谠敿?xì)了解快遞業(yè)的現(xiàn)狀后,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致現(xiàn)在快遞業(yè)服務(wù)質(zhì)量下降,人員紛紛離職的原因有以下幾點(diǎn):
第一,過(guò)去網(wǎng)絡(luò)數(shù)量有限,僅限于年輕人群體,或者是在電商過(guò)節(jié)期間才熱鬧幾天。所以快遞行業(yè)還能承受得了。如果遇到電商節(jié),任務(wù)特別繁重,就多招一些臨時(shí)工來(lái)。現(xiàn)在的形勢(shì)就不同了,中老年人也學(xué)會(huì)了網(wǎng)購(gòu),也加入到了網(wǎng)購(gòu)大軍中來(lái),這會(huì)進(jìn)一步加大快遞行業(yè)的投遞壓力。
如果快遞員還是和過(guò)去那樣,把每件快遞都投遞到每家每戶(hù)的話(huà),那快遞當(dāng)天的任務(wù)就無(wú)法完成。這就是為什么客戶(hù)反映現(xiàn)在快遞員不把貨送上門(mén),而是發(fā)短信讓客戶(hù)自己來(lái)菜鳥(niǎo)驛站來(lái)取的原因。
第二,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,快遞公司內(nèi)部處罰力度過(guò)嚴(yán)。現(xiàn)在很多電商平臺(tái)都要自建快遞公司,再加上四通一達(dá),行業(yè)內(nèi)部之間競(jìng)爭(zhēng)激烈,快遞公司為了生存下去,只能對(duì)快遞員實(shí)施嚴(yán)格的管理制度,這也是導(dǎo)致快遞員離職潮的原因。
正如業(yè)內(nèi)人士反映的那樣,快遞員送一件快遞只有一塊錢(qián),這說(shuō)明他們的辛苦是極為廉價(jià)的。正是由于送1件快遞包只有1元錢(qián),大大挫傷了快遞員送貨的積極性,大量包裹堆積如山,無(wú)人肯送,那肯定會(huì)帶來(lái)客戶(hù)的投訴,而快遞公司在收到投訴后,只是簡(jiǎn)單對(duì)快遞員進(jìn)行400元的罰款。這樣一來(lái)便觸發(fā)了離職潮。
第三,快遞公司在接到客戶(hù)投訴之后,基本不為快遞員說(shuō)話(huà),只是簡(jiǎn)單粗暴的罰款了事。而對(duì)于快遞員來(lái)說(shuō),一次罰款400元,就等于幾天白忙一場(chǎng),這種以處罰為主,也不進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查,也不為快遞員而辯解,這著實(shí)冷了快遞員們的心,也是對(duì)快遞員是極不公平的,這也加速了快遞員的離職潮。
第四,快遞工作強(qiáng)度太大,實(shí)在太辛苦。做快遞員賺錢(qián)不多,但工作強(qiáng)度很大,整天風(fēng)里來(lái)雨里去,一天要工作十幾個(gè)小時(shí),還沒(méi)有節(jié)假日和周末。如果遇到各大電商節(jié),情人節(jié)、母親節(jié)等都會(huì)有一波大流量的快遞業(yè)務(wù)到來(lái),那快遞小哥就更忙了。在如此辛勞的情況下,還有一些顧客來(lái)投訴,快遞公司也只知道扣錢(qián),那快遞員的大量流失也就不難理解了。
在以上四個(gè)原因的綜合夾擊之下,很多地方的快遞小哥要么消極怠工,要么就改行做外賣(mài)員,不想再干這份又苦又累又賺不到什么錢(qián)的工作。現(xiàn)如今,快件是一年比一年在快速上升,而快遞小哥也出現(xiàn)了離職潮,很多快遞公司都已經(jīng)到了無(wú)人可用的境地。接下來(lái)肯定會(huì)出現(xiàn),快件堆積如山,服務(wù)質(zhì)量越來(lái)越差,客戶(hù)投訴不斷的情況。所以,要適當(dāng)?shù)靥岣呖爝f員的工資收入,減輕對(duì)他們的處罰重壓,即使要處罰還是要以先教育,引導(dǎo)為主。
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