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“在字節，別把自己當人，把自己打碎，當做好用的工具就好了。”
這個現象絕不是字節跳動這家公司獨有，甚至也不是互聯網行業的專屬。前些年大家關注富士康N連跳，這幾年大家關注互聯網996，公眾的注意力在轉移，不代表互聯網大廠是勞工保護最薄弱的環節。
橫向比較的話，互聯網大廠至少舍得給錢，這也是年輕人一邊吐槽大廠一邊擁抱大廠的原因。不管嘴上怎么說，身體是誠實的。
所以有大廠朋友跟我抱怨工作壓力大的時候，我也從來不太當真，聊到最后總是“看在錢的份上，再忍忍”。
但是人們常常忽略一個維度，那就是時間縱向的維度。互聯網公司的行業氛圍一開始就這么卷的。據過來人回憶，互聯網剛舶來的時候，氛圍還是很寬松的。就在幾年前，互聯網公司還流行年會請AV女優助興。
當時只道是尋常啊。但是現在還能保持寬松氛圍的互聯網公司已經不多了，搜狐的張朝陽或許是一個另類，堅持佛系不動搖，但搜狐的市值已經萎縮到了6億美元。
而那些不斷擴張不斷創造奇跡的互聯網公司，如頭條、美團、拼多多等，內部管理都是以卷著稱的。
中國互聯網公司是怎么“卷”起來的，這是一個世紀未解之謎，其重要性堪比李約瑟難題。但我們看到的景象似乎是，天下武功，唯卷不破。誰卷不動，誰就被淘汰了。
《離開字節跳動的人》一文里有個殘酷的說法，字節“用不斷迭代中層的方式，來推進業務”。
我以前只知道產品迭代，第一次看到“迭代中層”，這是把人當成燃料，來驅動組織的進化。每個企業在發展壯大的過程中，都會有人不斷掉隊，再補充進新的成員，這原本是正常現象。阿里巴巴十八羅漢，還剩幾個？跟隨王興多年的王慧文，前段時間也退休了。
不過字節跳動確實是把資本家“有錢無情”這一點發揮到最極致的公司。招聘時，開出超出同行的價碼。進來之后，如果你的價值已經被榨干，或者跟不上公司的節奏，那么果斷迭代掉，不養閑人。
從企業經營的角度來講，我是理解張一鳴的這套做法的。事實已經證明，這套戰略在打天下階段是奏效的。
問題在于，市場不是無限的。字節跳動像一頭永不饜足的鯊魚，它賴以為生的食物就是國民總時間。現在頭條系產品吞噬的國民時間已經足夠長，除非下一步能取代騰訊（概率基本為0），否則頭條系的擴張已經到了極限。
馬上得天下，不能馬上治之。卷出來的天下，不能一直靠卷來維系。
今日頭條、抖音確實很吸引人，一打開就停不下來，但我每次關上都會比打開時更空虛，好像看了很多東西，也好像哭過笑過感動過，但我究竟得到了什么？如何利用自己捕獲的國民時間，為用戶創造更多的實際價值，是張一鳴需要回答的問題。
從企業家的角度來看，張一鳴是對內卷這個游戲理解最深、執行最到位的一個人，堪稱中國內卷之王。
不過作為一個普通人，看到那么多的年輕人在糾結著要不要進入大廠、要不要離開大廠，我還是有一些感慨。
為什么年輕人拒絕不了996的誘惑？
錢當然是最重要的因素，但核心是工作強度與收入水平的平衡。中國社會當前的一個主要矛盾是，中國企業創造的體面崗位數量，滿足不了中國人民對體面工作的需求。
錢多事少離家近，這是做夢，且不去談。大多數年輕人都是務實的，大家要求的只是合適的薪水、合適的工作強度。但市面上的“合適崗位”真的太少。
與去小公司拿微博薪水，忍受奇葩老板相比，“無情有錢”的張一鳴看起來面目和善多了。
而這就是互聯網大廠敢于996、能夠996的根本原因所在，年輕人沒有更好的選項。
你不想去小地方拼爹，你不想考公務員，你可能是不想，也可能是拼不了、考不上。總之，你想通過自己的雙手，在一個相對公平透明的規則下奮斗，在一個房價高企的陌生大城市安下家來。
那么，歡迎你來大廠享受996福報。
我想，張一鳴們看到不斷入職的人群，心里應該會浮現李世民的那句臺詞“天下英雄，入吾彀中矣！”
行文至此，我忍不住要說出自己發現的殘酷真相——大廠是衡水中學的自然延續，衡水中學是大廠的前傳。我這里用衡水中學只是當個標簽，衡中是中國大地上無數高中的縮影。
從衡水中學到互聯網大廠，完全可以無縫銜接。中間上大學那幾年，可能屬于放風時間。（得罪了，開玩笑）
衡水中學和大廠，都是底層青年賴以改變命運的救命稻草。兩者的口號都是相似的。拼搏啊，奮斗啊，改變命運啊，做人上人啊。
我有一個北漂朋友，人在大廠，那天我問他，孩子以后上學怎么辦？他說，跟老婆商量了，準備送到衡水中學。
馬爾克斯，你對魔幻現實主義一無所知。
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